天貓銷售抽成有多種方式，一般為底薪+銷售額提成、底薪+有責(zé)提成和底薪+有責(zé)階梯式提成。不同方式適用于不同的店鋪和崗位。

　　這是最簡單的方式，底薪加上銷售額的一定比例提成。提成比例根據(jù)店鋪類目和量級來定，一般為百分之幾或千分之幾。需要注意避免運營低價虧本傾銷，以惡意賺取高額提成。

　　該方式是制定每個月的銷售額目標(biāo)，完成目標(biāo)后獲得提成。底薪加上完成銷售額目標(biāo)后的一定比例提成。目標(biāo)銷售額根據(jù)店鋪發(fā)展而定，不會出現(xiàn)工資過高的情況。

　　該方式在底薪+有責(zé)提成的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的銷售額目標(biāo)設(shè)置不同的提成比例。例如，達(dá)到目標(biāo)的銷售額增加，提成比例逐漸增加。

　　具體的提成計算公式根據(jù)協(xié)商決定，通常是銷售額乘以提成比例。提成比例會根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商而定，根據(jù)商品種類和銷售量等因素進(jìn)行計算。

　　天貓銷售抽成的計算公式包括底薪+銷售額提成、底薪+有責(zé)提成和底薪+有責(zé)階梯式提成。每種方式適用于不同的店鋪和崗位。具體的提成計算公式根據(jù)協(xié)商決定，一般是銷售額乘以提成比例。為了確保公平和合理，雙方需注意制定明確的提成規(guī)則，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

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